再过几天，就将迎来中国的传统佳节——春节。一些单位会在这个时候发放年终奖，以鼓励和感谢员工们一年的付出。那你知道世界各地的年终奖都有什么区别吗？今天咱们就来聊聊“世界各地的年终奖”！
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Q： |
歪果仁都是怎么发年终奖的？ |
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A：
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英国：分发年终奖行业有差、地域有别。 美国：政府部门新员工、公司中高层才有年终奖 日本：人人有份，半年奖、年终奖一个都不少，还特别设立“太太奖金”哦！ 澳大利亚：普通员工“年终奖是个什么鬼啊？！”，一般只有金融保险行业的高层能拿到年终奖。 |
国外年终奖的发放，从数量到方式上都和中国有很多不同，由于文化背景和分配制度不同，各国的年终奖也有各自的特点。
英国
英国公司分发年终奖金首先是基于行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员，高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
美国
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。
此外，在美国也不是每个公司都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具，一般只发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
日本
在日本，从一般的企业员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。
日本很多企业除发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
澳大利亚
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖或股票分红。澳大利亚还有一种非常火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。还有的公司将明年给员工更好的车位作为年终奖，以此来鼓励员工。
今天的每日一问就是这样啦，咱们明儿个再见！
